国企要将思政工作的核心理念与企业文化中的价值观★■★◆◆、企业精神等深度融合◆◆■★■★，形成共同的价值体系◆■■。这种价值体系应体现党的路线方针政策■◆、社会主义核心价值观以及企业的独特使命和愿景，通过组织学习★◆◆■、培训、讲座等多种形式，加强员工对思政工作和企业文化的理解和认同★★，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，将个人价值与企业发展紧密结合■★■■★◆。

　　国企要深入学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想，确保思政工作和企业文化建设始终保持正确的政治方向◆◆★★，将企业文化的核心理念、价值观与思政工作的目标、任务相结合，形成共同的发展理念和价值追求。例如，国企可将企业文化中的创新、协作、责任等精神融入思政工作中★◆★，通过思政工作强化这些精神在员工心中的地位，在企业文化和思政工作中强调企业的社会责任★◆◆■，引导员工积极参与社会公益事业◆■■★，提升企业社会形象和品牌价值。

　　日前，在刚刚落幕的2024年全国行业职业技能竞赛采油工竞赛和中国石化储层改造与保护专业竞赛中■■■，河南油田在全国采油工技能竞赛中荣获1金1银★■◆★◆，团队项目奖以及团体奖二等奖。其中，河南油田采油一厂董秀娟斩获个■■★◆...

　　按照工业和信息化部办公厅《关于下达2024年国家工业节能监察任务的通知》部署要求◆★★◆，10月23日★■■★，青岛市■★■◆■、平度市工信局监察人员及节能专家一行8人到青岛碱业进行现场专项工业节能监察

　　企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念★★■◆■◆、行为准则■★■◆★■、经营理念和群体意识的总和，是企业发展的精神动力。思想政治工作则是通过宣传教育、引导帮助等方式，提高员工的思想觉悟和道德素质，激发员工的工作积极性和创造力。

　　在融合过程中，国企要注重发挥各部门的协同作用，通过共同策划■★★、联合实施等方式■■，将思政工作与企业文化建设紧密结合在一起◆◆◆，形成合力★◆■◆★，建立融合工作的评估机制■◆，定期对融合工作的进展和成效进行评估，通过评估结果反馈，及时调整和完善融合策略■■◆◆■★，确保融合工作取得实效；积极探索新的融合方式和方法，如利用新媒体技术、开展主题活动等，提高融合工作的吸引力和感染力★★◆，鼓励基层单位和广大员工积极参与融合实践，通过实践探索总结出更多可复制★■◆◆★★、可推广的经验和做法◆◆■。

　　10月24日下午，安化集团九天公司甲胺/DMF装置余热回收提效项目提前顺利完工，投运后余热的高效回收利用将极大的降低消耗和生产成本。

　　国企要清晰界定思政工作与企业文化建设的融合目标，确保两者在方向上的一致性，融合目标应与企业的发展战略◆■■、核心价值观紧密相连，共同推动企业高质量发展★◆★★；要根据融合目标，制订详细的融合规划★■◆，规划应包括融合的具体内容◆★◆★■■、时间表、责任部门及人员分工等，确保融合工作有计划◆★★■■■、有步骤地推进；成立由企业高层领导牵头的融合领导小组，负责统筹协调融合工作■■★，研究解决融合过程中遇到的问题和困难★◆◆★■，明确各部门在融合工作中的职责和任务，形成上下联动、左右协同的工作体系，通过跨部门合作◆★★★◆◆，共同推动融合工作的深入开展；建立健全思政工作与企业文化建设的沟通机制◆■★★，确保双方能够及时了解对方的工作动态和需求★■■◆■◆，通过定期交流、信息共享等方式，促进双方的深度融合。

　　经过多期的模块研发，近日★◆■■■，在最新上线的中石化π-Frame地震一体化软件平台地震处理系统最新版本V2★■★◆■■.5■◆◆■.0中◆■★■■，江汉油田共完成82个处理模块的研发，其中三维相干噪声衰减■◆、小波变换分频扫描等67个应用..◆■..

　　10月24日，中国石化湖北宜昌夷陵石油分公司积极响应区政府无偿献血号召★◆★，组织了一场温暖而有意义的无偿献血活动。

　　本报讯2024年10月10日～24日，中国石油辽河油田雷88-H209井高质量完成全部压裂现场实施工作，各项施工参数达到方案设计要求，评价开发迈出关键一步。

　　在当前中国经济高质量发展的背景下，国有企业面临着转型升级的重要任务，高质量发展不仅要求企业提高经济效益，更强调企业的可持续发展能力和社会责任感。思想政治工作与企业文化作为企业发展的软实力，对于引领企业发展方向、凝聚员工力量、提升企业品牌形象等方面具有不可替代的作用。因此，亟须在推动思政工作与企业文化深度融合上下功夫，画好最大同心圆。

　　思政工作与企业文化建设的有机结合，能够丰富企业文化的内涵◆★。思政工作将党的创新理论★★■、社会主义核心价值观等融入企业文化中，使企业文化更加具有时代性和先进性◆■◆★■，通过共同的文化价值观和行为规范，增强员工的归属感和凝聚力◆★。思政工作的深入开展，能够进一步巩固这种凝聚力和向心力★★◆，为国企迈向世界一流企业提供强大的思想支持。

　　国企要建立健全思政工作与企业文化建设的融合机制，明确各部门的职责和任务◆■，将思政工作和企业文化建设的成效纳入员工绩效考核体系★◆◆★，通过考核激励机制激发员工的积极性和创造力。例如，可以设立思政工作先进个人、企业文化建设标兵等奖项，对表现突出的员工进行表彰和奖励；坚持以人为本的工作理念，关注员工的思想动态和需求变化，采取有针对性的工作方法和措施■■★■★，比如通过问卷调查、访谈等方式了解员工的思想状况和需求■■，为制订有针对性的工作方案提供依据。

　　地址◆■◆◆■◆：北京市西城区六铺炕北小街甲2号《中国化工报》社有限公司邮编：100120

　　在深化思政工作与企业文化建设融合的过程中，国企应注重加强领导层的示范引领作用，通过建立联系点制度★■◆★，深入基层了解一线员工的真实想法和需求，从而更好地指导思政融合工作的开展◆★；强化员工培训和教育，通过定期组织思政教育和企业文化培训，提高员工的思政素质和文化认同感◆■◆★◆，培训内容应涵盖企业核心价值观★◆、职业道德、法律法规等方面，并结合企业实际，开展案例分析、角色扮演等互动式教学■■★■★◆，增强培训的吸引力和实效性★◆■◆★；要创新宣传方式★★★◆★■，营造浓厚的融合氛围，利用企业内部网站■★■■、微信公众号、宣传栏等多种渠道，广泛宣传融合工作的进展和成效★◆◆★◆，展示员工在融合过程中的优秀事迹和典型经验■★。

　　国企还要鼓励员工创作与企业文化相关的文艺作品◆◆■◆★、短视频等，通过艺术的形式传播企业精神，增强员工的文化自信◆★◆★■；注重融合工作的评估与反馈，建立科学的评估体系，定期对融合工作的效果进行评估◆★★■■，及时总结经验、发现问题，并根据评估结果调整和完善融合方案，畅通员工反馈渠道★◆◆★★◆；鼓励员工对融合工作提出意见和建议，确保融合工作始终贴近员工需求，真正实现思政工作与企业文化建设深度融合■■★。